Die Zielsetzung ihrer Diversity Strategie sollte ein aktiver und kompetenter Umgang mit Vielfalt sein. Implementieren Sie Chancengleichheit in allen Maßnahmen die nach innen, aber auch nach außen gerichtet sind.  Eine gute Strategie legt den Fokus auf allen Bereiche und auf allen Hierarchieebenen der Organisation, der Verwaltung oder des Unternehmens. Vor der Strategieentwicklung empfiehlt es sich, ein Diversity-Audit durchzuführen.

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